Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Leder af Talent Acquisition
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og strategisk tænkende Leder af Talentanskaffelse til at lede vores rekrutteringsindsats og sikre, at vi tiltrækker, engagerer og ansætter de bedste talenter på markedet. Som Leder af Talentanskaffelse vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere rekrutteringsstrategier, der understøtter virksomhedens vækst og langsigtede mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR-teamet for at forstå forretningsbehov og omsætte dem til effektive talentanskaffelsesinitiativer.
Du vil være ansvarlig for at opbygge og vedligeholde en stærk employer branding-strategi, sikre en positiv kandidatoplevelse og anvende data og analyser til løbende at forbedre rekrutteringsprocesserne. Rollen kræver en person med stærke lederevner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse for arbejdsmarkedets dynamik og rekrutteringstrends.
Dine opgaver vil inkludere ledelse af et team af rekrutteringsspecialister, samarbejde med eksterne partnere og headhuntere, samt udvikling af innovative metoder til sourcing og screening af kandidater. Du vil også være ansvarlig for at sikre overholdelse af lovgivning og interne politikker i forbindelse med ansættelser.
Vi leder efter en person med dokumenteret erfaring inden for talentanskaffelse, som kan arbejde både operationelt og strategisk. Du skal være komfortabel med at arbejde i et dynamisk og foranderligt miljø og være i stand til at håndtere flere projekter samtidigt. Hvis du brænder for at finde og tiltrække de rette mennesker og ønsker at gøre en forskel i en organisation i vækst, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for talentanskaffelse
- Lede og motivere et team af rekrutteringsspecialister
- Samarbejde med ledelsen for at identificere rekrutteringsbehov
- Opbygge og vedligeholde employer branding-aktiviteter
- Sikre en effektiv og positiv kandidatoplevelse
- Brug af data og analyser til at optimere rekrutteringsprocesser
- Etablere partnerskaber med eksterne rekrutteringsbureauer
- Overvåge og sikre overholdelse af ansættelseslovgivning
- Udvikle og vedligeholde talentpools
- Deltage i messer og netværksarrangementer for at tiltrække talenter
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 5 års erfaring inden for rekruttering eller talentanskaffelse
- Erfaring med ledelse af teams
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til rekrutteringsværktøjer og ATS-systemer
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Erfaring med employer branding og kandidatoplevelse
- Forståelse for arbejdsmarkedets trends og dynamikker
- Evne til at håndtere flere projekter samtidigt
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med strategisk talentanskaffelse?
- Hvordan har du tidligere ledet et rekrutteringsteam?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvilke metoder bruger du til at finde og tiltrække kandidater?
- Hvordan arbejder du med employer branding?
- Hvordan håndterer du rekruttering i et konkurrencepræget marked?
- Hvordan bruger du data til at forbedre rekrutteringsprocesser?
- Har du erfaring med at arbejde med ATS-systemer?
- Hvordan sikrer du overholdelse af ansættelseslovgivning?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
